Umoja wa Mataifa, Mei 12 (IPS)-kama majadiliano juu ya urekebishaji wa Umoja wa Mataifa-pamoja na ujumuishaji unaowezekana wa wakala wa UN na mfumo wa wafanyikazi wa upanaji-endelea katika viwango vya juu vya Sekretarieti, Umoja wa Wafanyikazi (UNSU) unadai uwepo wa kazi katika mazungumzo yanayoendelea.
Azimio lililopendekezwa, ambalo linatarajiwa kupitishwa katika Mkutano Mkuu wa UNSU mnamo Mei 14, ni maalum sana katika mahitaji yake.
Baraza la Wafanyikazi:
1 inamtaka Katibu Mkuu kujumuisha rasmi Umoja wa Wafanyikazi wa Umoja wa Mataifa (UNSU) kama mshiriki kamili katika nyanja zote za mpango wa UN80, pamoja na kuwa na wawakilishi walioteuliwa wa Muungano katika Kikosi cha Kazi cha UN80, haswa katika kikundi chake kinachofanya kazi, kwa lengo la kuhakikisha uwakilishi wa wafanyikazi katika maelewano na michakato ya kufanya maamuzi.
2. Maombi kwamba umoja wa wafanyikazi wapewe hadhi sawa ya ushauri ndani ya kikosi cha kazi, pamoja na kikundi chake cha kufanya kazi, pamoja na wadau wengine, kutoa maoni juu ya mambo yanayoathiri ustawi wa wafanyikazi, ufanisi wa shirika na mageuzi ya kitaasisi.
3 inasisitiza kwamba ushiriki wa umoja wa wafanyikazi katika mchakato wa usimamizi wa mabadiliko na kiwango/athari kama hiyo ni muhimu kutoa ufahamu katika shughuli za kila siku na kubaini kutofaulu na changamoto zinazoweza kuboresha ufanisi wa shirika.
Kwa kuzingatia zaidi kwamba, hii inaweza kukuza umiliki, kupunguza upinzani na kuhakikisha utekelezaji laini ambao utakuza utamaduni wa uboreshaji unaoendelea, kuendesha mafanikio ya muda mrefu.
4 inasisitiza utangulizi wa ushiriki wa wafanyikazi katika maamuzi ya kitaasisi ya muhimu wakati wa hali ya kushangaza, kama vile janga, na inaomba hii ikubaliwe kama kanuni inayoongoza kwa mashauriano yanayoendelea na ya baadaye.
5. Inapendekeza kwamba ripoti ya Sekretarieti kwa mashirika yanayofaa ya kiutawala na ushauri juu ya hatua zilizochukuliwa kutekeleza azimio hili, kuhakikisha kufuata na mfumo wa ushauri wa usimamizi wa wafanyikazi uliopo
Hivi sasa, wafanyikazi zaidi ya 6,400 hufanya kazi katika jengo la Sekretarieti 39 huko New York, kulingana na ripoti moja.
Guy Candusso, makamu wa rais wa kwanza wa umoja wa wafanyikazi wa UN, aliiambia IPS kuna thamani ya kuwa na wafanyikazi wanaohusika katika hatua za mwanzo za mchakato wa mageuzi.
“Nimeona kuwa wakati mwingine wafanyikazi wamekuja na maoni bora kuliko usimamizi. Walakini, kwa miaka, mashauriano ya wafanyikazi yamepotoshwa kuwa kama maelezo mafupi ya habari (baada ya maamuzi ya kweli),” alisema.
Wakati huo huo, baraza la wafanyikazi:
1 inasisitiza kwamba, kama suala la kanuni, wafanyikazi hawapaswi kulipwa kidogo kwa kazi iliyofanywa kwa kiwango sawa au cha juu kuliko wanavyofanya sasa au wamefanya hapo awali;
2. Inatoa wito kwa Ofisi ya Rasilimali Watu (OHR) kuondoa miongozo na matoleo yaliyorekebishwa kwa kuzingatia hatua zao zisizo na msingi na za kiholela na athari mbaya kwa wafanyikazi wanaojumuisha;
3. Inaomba kurudishwa tena kwa miongozo na mazoea ya mapema wakati wakuu wa chombo wanapewa busara ya kukabidhiwa hatua za kuajiri, sambamba na Sheria ya Wafanyikazi 3.3 (b), kwa njia inayolingana na mgombea au uzoefu wa mfanyikazi;
4. Anahimiza OHR kushauriana na na kuunganisha mitazamo ya wafanyikazi, wasimamizi wa kuajiri, wakuu wa chombo, na nchi wanachama kabla ya kutoa au kurudisha mwongozo wowote unaohusiana;
5. Anahimiza zaidi OHR kuwajulisha mara moja wafanyikazi wote wa Sekretarieti katika matangazo wazi na mafupi, na pia mkutano wa ukumbi wa jiji, akielezea maana ya miongozo, ikiwa wangebaki mahali kwa kipindi chochote kufuatia kupitishwa kwa azimio hili, na kuwasiliana kwa haraka juu ya mashauriano zaidi na marekebisho ya miongozo;
. na
7. Anaamuru zaidi uongozi kuzunguka azimio hili kupitia matangazo ya barua pepe kwa wanachama wote wa Jumuiya ya Wafanyikazi wa Umoja wa Mataifa.
Alipoulizwa majibu juu ya hadithi ya mapema juu ya mahitaji ya umoja wa wafanyikazi, msemaji wa UN, Stephane Dujarric aliiambia IPS wiki iliyopita: “Tunaelewa kabisa kuwa hali ya sasa ni sababu ya wasiwasi, na wasiwasi, kwa wafanyikazi wetu wengi.”
“Ni muhimu kutambua kuwa tuko katika awamu ya kwanza ya nafasi za kuunda na mapendekezo. Mashauriano yamefanyika, na wataendelea kufanya hivyo, kwani ufahamu wa wafanyikazi unathaminiwa na utazingatiwa kwa uangalifu.”
Katika mkutano wa ukumbi wa jiji la kimataifa mnamo Machi 2025, Katibu Mkuu alisisitiza kwamba mpango huo wa UN80 ni juhudi inayoongozwa na usimamizi. Walakini, kwa kweli alijitolea kushauriana na wawakilishi wa wafanyikazi kupitia Kamati ya Usimamizi wa Wafanyikazi (SMC) juu ya maamuzi yanayoathiri wafanyikazi.
Mnamo Aprili, wakati wa mkutano wa kila mwaka wa SMC, usimamizi uliwaambia wawakilishi wa wafanyikazi juu ya mpango wa UN80. Pia mnamo Aprili, ukurasa wa mpango wa kujitolea wa UN80 uliundwa kwenye Iseek, wakialika wafanyikazi kwa jumla kuwasilisha maoni kupitia sanduku la maoni. Msikivu ilikuwa ya kuvutia kwani maoni zaidi ya 1,400 yamepokelewa. Usimamizi utakagua maoni yote, alisema Dujarric.
Mkutano wa kujitolea wa SMC uliojitolea utafanyika mnamo Juni ili kukuza zaidi mashauriano na wawakilishi wa wafanyikazi kwenye mpango wa UN80, alihakikishia.
Wakati huo huo UNSU pia imefanya uchunguzi wa jumla wa maeneo yake kati ya 11 Machi na 11 Aprili 2025.
Muhtasari wa mtendaji wa matokeo yalisomeka:
Jumla ya majibu 1,271 yalipokelewa, ambayo yalisababisha kiwango cha majibu cha 15.88 %1. Kwa jumla, uchunguzi una kiwango cha kujiamini cha 95% na kiwango cha makosa ya +/- 2.5%.
Kwa mtazamo wa takwimu, matokeo hayo yanachukuliwa kuwa mwakilishi sana. Ikumbukwe pia kuwa idadi kubwa ya waliohojiwa (85%) walikuwa huko New York, na 33% katika huduma ya jumla, 60% katika mtaalamu na 7% katika aina zingine za kazi.
- Kwa sababu ya maswala ya usiri, maswali yanayoomba maoni ya mtu binafsi hayajumuishwa kwenye hati iliyoambatanishwa. Mada kuu za juu zinazoathiri waliohojiwa zilikuwa fursa za maendeleo ya kazi (58.5%), gharama ya kuishi kwa kulinganisha na mishahara na emolerations zingine (54.6%) na usalama wa kazi (47.6%).
- Ni 31% tu ya waliohojiwa waliamini kuwa kulikuwa na njia za kuaminika za kuhakikisha uwajibikaji ndani ya idara zao.
- Kupunguzwa kwa bajeti (87%), urekebishaji wa shirika (56,8%) na mabadiliko katika uongozi/vipaumbele (27.6%) yalionekana kama hatari kubwa kwa usalama wa kazi kwa washiriki. 31.6% tu ya waliohojiwa waliona salama katika nafasi yao ya sasa.
- 25% tu ndio waliamini kuwa mchakato wa kuajiri ni wazi, au sifa ya msingi (27%). Asilimia 62 ya waliohojiwa hawakuona uwezekano wowote wa maendeleo ya kazi na 60% hawakuhisi kuwa kuna msaada wa kutosha kwa maendeleo ya kazi na msaada kwa wafanyikazi ili kubadilisha majukumu mapya.
- Kwa kweli, 77% ya waliohojiwa walikuwa na mpangilio wa msingi wa mseto (mchanganyiko wa tovuti na mbali), na idadi kubwa (61.3%) inafanya kazi siku mbili kwa wiki kutoka nyumbani.
- Faida kuu za mawasiliano ya simu kwa waliohojiwa ni kuzuia wakati wa mawasiliano na/au gharama (79.5%), usawa bora wa maisha ya kazi (78.4%) na ufanisi ulioboreshwa na tija (69.3%).
Wengi wa waliohojiwa (60%) waliamini kuwa dawati zilizo wazi za mpango wazi/moto na mpangilio wa mahali pa kazi haupaswi kudumishwa, na kwamba ujazo au ofisi za kibinafsi zinaonekana kama mpangilio mkuu wa mahali pa kazi kwenye tovuti (42%).
Kwa kumbukumbu nzuri, 60% ya waliohojiwa waliona kuwa usalama wa kazini na hatua za kiafya zilishughulikiwa vya kutosha katika eneo la kazi. Walakini, ni 34% tu ya waliohojiwa waliona kuwa mifumo iliyopo ni nzuri katika kushughulikia ubaguzi kulingana na mbio mahali pa kazi, na 28% wameona matukio kama haya.
Kwa kuongezea, 45% ya waliohojiwa waliamini kuwa mahali pa kazi ni kupatikana na ni pamoja na wafanyikazi wenye ulemavu.
Ripoti ya Ofisi ya IPS UN
© Huduma ya Inter Press (2025) – Haki zote zimehifadhiwa. Chanzo cha asili: Huduma ya waandishi wa habari
