Umoja wa Mataifa, Mei 28 (IPS) – Wakati UN inaendelea na mipango yake ya kurekebisha mwili wa ulimwengu, iliyoteuliwa UN 80, malalamiko yanaendelea kumwaga – Kwanza, umoja wa wafanyikazi huko New York na sasa, umoja wa wafanyikazi huko Geneva.
Baada ya mkutano na usimamizi wiki iliyopita-kujadili UN 80 kupitia Kamati ya Usimamizi wa Wafanyikazi (SMC)-memo iliyoelekezwa kwa wafanyikazi, inasema kwamba kati ya maswala yaliyoletwa ni “ukosefu wa uwazi na ukosefu wa mashauriano”.
Katibu Mkuu wa UN, Antonio Guterres alinukuliwa kama aliwaambia wafanyikazi kwamba “uvujaji na uvumi unaweza kuunda wasiwasi”.
“Lakini ni vipi wafanyakazi wengine wanatarajiwa kujua kuhusu UN 80?”, Umoja wa wafanyikazi wenye nguvu 4,500 uliuliza katika memo ya Mei 27.
Muungano unaonyesha:
- Sharti la kuhamisha wafanyikazi kutoka Geneva na New York: Wafanyikazi waligundua kutoka kwa New York Times.
- Mapendekezo ya awali, yaliyowekwa alama ya “siri kabisa” kwa ujumuishaji wa shirika: Wafanyikazi waligundua kutoka Reuters.
- Hitaji la kukata bajeti kwa 20%: wafanyakazi walipaswa kulipa kipaumbele kwa a Video ya masaa mawili ya kikao kisicho rasmi cha Mkutano Mkuu, ambapo habari hiyo ilizikwa kwa maoni ya upande.
- Majadiliano kati ya UN na Qatar juu ya mashirika ya mwenyeji huko Doha: Wafanyikazi waligundua kutoka kwa Tribune de Genève.
- Pendekezo kutoka Rwanda kukaribisha mashirika huko Kigali: Wafanyikazi waligundua kutoka DevEx.
- Majadiliano kati ya Ohchr na Austria kuhamisha wafanyikazi kwenda Vienna: Wafanyikazi walipatikana kutoka Le temps (Usimamizi baadaye ulisema kwamba idadi ya machapisho kuhamia Vienna yalikuwa chini sana).
Hivi sasa zaidi ya 40 Mashirika ya mfumo na vyombo vya UNpamoja na sekretarieti ya miili mingi ya makubaliano ya kimataifa, ni msingi au ina ofisi za mkoa huko Geneva.
Hii ni pamoja na mashirika makubwa ya UN kama Shirika la Afya Ulimwenguni, Mkutano wa UN kuhusu Biashara na Maendeleo (UNCTAD), Ofisi ya Kamishna Mkuu wa UN kwa Wakimbizi (UNHCR), na Shirika la Kazi la Kimataifa (ILO), miongoni mwa zingine.
Alipoulizwa maoni yake, Stephanie Hodge, mfanyikazi wa zamani wa UNDP (JPO 1994-1996; Wafanyikazi wa BDP 1999-2004) na mfanyikazi wa elimu wa UNICEF (2008-2014), aliwaambia IPS: “Kama mtazamaji wa nje ambaye amefanya kazi kwa karibu na taasisi hii kwa miaka mingi, ningependa kuelezea msaada wangu kwa wasiwasi ulioandaliwa na wafanyikazi wa hivi karibuni.”
“Wakati sizungumzi kwa niaba ya jimbo lolote la ndani, ninaamini ni muhimu kukiri jinsi maswala haya yanavyozidi kuta za shirika.”
Sauti za wafanyikazi ni uti wa mgongo wa uaminifu na ufanisi wa taasisi yoyote, alisema. “Wakati ufahamu wao, michango, na uzoefu ulioishi umetengwa katika juhudi kubwa za mageuzi, hudhoofisha sio tabia ya ndani tu bali pia imani ya wenzi na wadau ambao wanategemea uadilifu wa taasisi hiyo. Wengi wetu katika maendeleo na jamii ya kibinadamu kwa muda mrefu tumevutia uwezo wa shirika hili kutoa katika mazingira magumu”.
Uwezo huo umejengwa juu ya kujitolea na utaalam wa wafanyikazi wake, alisema Hodge, ambaye sasa anatumika kama mtathmini huru na mshauri wa mipango ya maendeleo ulimwenguni
Hali ya sasa ya kutokuwa na uhakika, alibaini, pamoja na maoni kwamba wafanyikazi wanaarifiwa kupitia uvujaji au njia zisizo rasmi, ni kuhusu. Uwazi na mashauriano sio anasa-ni masharti ya mageuzi endelevu, inayoendeshwa na misheni.
Hakuna mpango wa mabadiliko, hata wenye nia nzuri, unaweza kufanikiwa bila ushiriki wa kazi wa watu waliopewa jukumu la kuipeleka mbele, alisema.
Wakati huo huo, umoja wa wafanyikazi unasema zaidi: “Pia tuliuliza ufafanuzi juu ya kile ambacho kingeshauriwa na vyama vya wafanyikazi (Katibu Mkuu amesema mara kadhaa kwamba mpango huo uko chini ya mashauriano na kwamba mkutano utafanyika Kosovo).
- Uingizwaji wa kuajiri nje
- Kuzingatia kipaumbele kwa wagombea wa ndani kwa nafasi mpya
- Kuwezesha kuhamishwa kwa wafanyikazi wa GS kwa vituo vingine vya ushuru, ingawa kwa gharama yao wenyewe na chini ya makubaliano na nchi mpya ya mwenyeji
- Kozi za mafunzo
- Vifurushi vya kujitenga (ingawa tunajua tayari kuwa hakutakuwa na vifurushi vilivyoimarishwa).
Kama unavyodhania, ukosefu wa uwazi na ukosefu wa utayari wa mashauriano yoyote ya maana, hutoa maneno ya Katibu Mkuu, inasema umoja wa wafanyikazi.
Kuongezewa kwa hii ni ukosefu wa ufafanuzi juu ya jinsi kupunguzwa na kuhamishwa kunaweza kuimarisha UN, kuboresha msaada kwa multilateralism katika enzi ya shughuli au kutatua shida ya ukwasi.
“Wengine wameelezea hali ya hofu kati ya usimamizi wa New York. Tunaogopa hii itasababisha matokeo ambayo yanadhoofisha na kudhoofisha shirika tunaloamini na kufanya kazi.”
“Kama unavyoweza kuona, sio sisi tu wenye maoni haya. Nchi wanachama na asasi za kiraia zimekuwa za sauti pia.
“Kwa hivyo tunawafikia watendaji wote (nchi wanachama, vyombo vya habari, taaluma, asasi za kiraia) kufanya kesi yetu. Pia tumekuwa tukizua wasiwasi huu na kupitia media za jadi na kijamii. Tunawasiliana sana na wasimamizi wakuu ambao wanashiriki wasiwasi huu”.
“Kusudi letu ni kuleta sababu na akili kwa mageuzi yoyote ambayo hufanyika, tukijua kuwa UN lazima itoke ili kuishi.”
“Wakati huo huo, tunakagua chaguzi zote za kisheria na kuratibu na vyama vingine vya wafanyikazi juu ya mambo haya. Tutaendelea kukufanya usasishwe na kukutegemea katika hatua zetu zifuatazo tunapofafanua majibu yetu ya pamoja”.
Memo hiyo iliandikwa na Laura Johnson, katibu mtendaji na Ian Richards, rais wa umoja wa wafanyikazi.
Wakati huo huo, umoja wa wafanyikazi wa New York, ambao pia ulikuwa muhimu wa kuachwa nje ya majadiliano juu ya mageuzi ya UN, ulitarajiwa:
- Piga simu kwa Katibu Mkuu kujumuisha rasmi Jumuiya ya Wafanyikazi wa Umoja wa Mataifa (UNSU) kama mshiriki kamili katika nyanja zote za mpango wa UN80, pamoja na kuwa na wawakilishi walioteuliwa wa Muungano katika Kikosi cha UN80, haswa katika kikundi chake kinachofanya kazi, kwa lengo la kuhakikisha uwakilishi wa wafanyikazi katika kufikiria na michakato ya kufanya maamuzi.
- Omba kwamba umoja wa wafanyikazi wapewe hadhi sawa ya ushauri ndani ya kikosi cha kazi, pamoja na kikundi chake cha kufanya kazi, pamoja na wadau wengine, kutoa maoni juu ya mambo yanayoathiri moja kwa moja ustawi wa wafanyikazi, ufanisi wa shirika na mageuzi ya kitaasisi.
- Sisitiza kwamba ushiriki wa umoja wa wafanyikazi katika mchakato wa usimamizi wa mabadiliko na kiwango/athari kama hiyo ya ulimwengu ni muhimu kutoa ufahamu katika shughuli za kila siku na kubaini kutofaulu na changamoto zinazoweza kuboresha ufanisi wa shirika
Mandeep S. Tiwana, Mkuu wa Katibu Mkuu, Civicus, aliiambia IPS kwa nia na madhumuni yote Umoja wa Mataifa ndio dhamiri ya ulimwengu. Kwa hivyo, uongozi wake unatarajiwa wakati wote kutenda kwa imani nzuri, uadilifu wa kitaalam na ujasiri wenye kanuni.
Kwa muda mrefu sana, alisema, watoa maamuzi wa juu wa UN wameizuia taasisi hiyo kufikia uwezo wake kamili, kwa kuamua njia za ukiritimba za kufanya kazi, uwasilishaji wa ulimwengu wa kisiasa na tamaa ya kibinafsi.
Machafuko ya sasa yaliyoonyeshwa na umoja wa wafanyikazi wa UN huko Geneva juu ya ukosefu wa mashauriano na uwazi na uongozi wa UN ni ishara ya shida kubwa ambayo inaenea taasisi hiyo, pamoja na kutochukua jukumu la kushindwa kwake mwenyewe na kutafuta kulaumiwa kabisa kwa vitendo vya UN vya Nchi za UN wanachama wa UN
Kufafanua zaidi, Hodge alisema kutoka nje, kinachoonekana kuwa kubwa zaidi ni hitaji la kurekebisha kituo sio tu juu ya akiba ya kifedha au mabadiliko ya muundo, lakini juu ya kuimarisha utamaduni wa kitaasisi na kulinda mtaji wa binadamu ambao hufanya mafanikio iwezekanavyo. Ufanisi ni muhimu, lakini haipaswi kamwe kuja kwa gharama ya hadhi, usawa, au uwazi wa kusudi.
“Ninasihi uongozi kukaribia wakati huu sio kama changamoto ya uhusiano wa umma, lakini kama fursa ya kuweka upya sauti ya mazungumzo ya ndani. Ujumuishaji wa maana wa wafanyikazi katika kuunda mustakabali wa shirika hautaboresha tu matokeo – ingeweka mfano mzuri kwa mfumo mzima wa kimataifa.”
“Wale ambao tunajali sana UN kama taasisi tunataka kuiona inakua. Hiyo inamaanisha kusikiliza wafanyikazi, kutenda kwa uadilifu, na kufanya nafasi ya kutatua shida. Alitangaza.
Ripoti ya Ofisi ya IPS UN
Fuata @ipsnewsunbureau
Fuata IPS News UN Ofisi ya Instagram
© Huduma ya Inter Press (2025) – Haki zote zimehifadhiwa. Chanzo cha asili: Huduma ya waandishi wa habari
