Abuja, Nigeria, Oktoba 14 (IPS) – Utafiti wa hivi karibuni Kutoka kwa Taasisi ya Stanford ya AI inayozingatia binadamu AI inaonya kuwa upendeleo katika akili ya bandia unabaki kuwa na mizizi hata katika mifano iliyoundwa ili kuizuia na inaweza kuwa mbaya zaidi wakati mifano inakua. Kutoka kwa upendeleo katika kuajiri wanaume juu ya wanawake kwa majukumu ya uongozi, kwa upotovu wa watu wenye ngozi nyeusi kama wahalifu, vijiti ni vya juu.
Bado haiwezekani kwa mazungumzo ya kila mwaka na michakato ya kimataifa kama ilivyotolewa hivi karibuni katika Azimio A/RES/79/325 kwa UN kuendelea na kasi na maendeleo ya kiteknolojia na gharama ya hii ni kubwa.
Kwa hivyo kwa madhumuni ya uwajibikaji na kuongeza gharama ya kutofaulu, kwa nini usipe kampuni za teknolojia ambazo shughuli zake sasa ni za serikali, majukumu shirikishi huko UNGA?
Wakati AI inakosea: kesi za kuambia zaidi ya 2024
Katika moja ya kesi muhimu zaidi za kibaguzi za AI zinazopitia korti, mdai anadai kwamba mfumo maarufu wa kazi wa bandia (AI)-mfumo wa pendekezo la mwombaji ulikiuka sheria za kukomesha shirikisho kwa sababu ilikuwa na Tofautisha athari kwa waombaji wa kazi kulingana na kabila, umri, na ulemavu.
Jaji Rita F. Lin wa Korti ya Wilaya ya Amerika kwa Wilaya ya Kaskazini ya California aliamua mnamo Julai 2024 kwamba Siku ya kazi inaweza kuwa wakala wa waajiri wanaotumia zana zake, ambazo huweka chini ya dhima chini ya sheria za kupinga ubaguzi. Uamuzi huu muhimu unamaanisha kuwa wachuuzi wa AI, sio waajiri tu, wanaweza kushikiliwa moja kwa moja kwa matokeo ya kibaguzi.
Katika kesi nyingine, Watafiti wa Chuo Kikuu cha Washington walipata upendeleo mkubwa wa rangi, jinsia, na upendeleo wa makutano Katika jinsi mifano mitatu ya lugha kubwa ya hali ya juu ilivyoandaliwa. Aina hizo zilipendelea majina yanayohusiana na nyeupe juu ya wagombea waliohitimu sawa na majina yanayohusiana na vikundi vingine vya rangi.
Mnamo 2024, Chuo Kikuu cha Utafiti wa Washington kilichunguza jinsia na upendeleo wa rangi katika zana za uchunguzi wa AI. Watafiti walijaribu majibu ya mfano wa lugha kubwa kwa wasifu sawa, wakitofautisha majina tu kupendekeza vitambulisho tofauti vya rangi na jinsia.
Athari za kifedha ni za kushangaza.
A 2024 Utafiti wa Datarobot Kati ya kampuni zaidi ya 350 zilifunua: 62% walipoteza mapato kwa sababu ya mifumo ya AI ambayo ilifanya maamuzi ya upendeleo, ikithibitisha kwamba ubaguzi wa AI sio tu kutofaulu kwa maadili – ni janga la biashara. Ni mapema sana kwa uvumbuzi kusababisha hasara kama hizo.
Wakati unamalizika.
A 2024 Uchambuzi wa Stanford wa mifano ya lugha ya maono iligundua kuwa kuongezeka kwa data ya mafunzo kutoka kwa milioni 400 hadi bilioni 2 picha zilifanya mifano kubwa hadi 69% zaidi ya kuwa na wanaume weusi na Latino kama wahalifu. Katika mifano kubwa ya lugha, upimaji kamili wa upendeleo ulionyesha mizozo thabiti: wanawake mara nyingi walihusishwa na ubinadamu juu ya STEM, wanaume walipendelea majukumu ya uongozi, na maneno hasi yalihusishwa na watu weusi.
UN inahitaji kuchukua hatua sasa kabla ya utabiri huu kugeuka kuwa ukweli. Na kusema ukweli, UN haiwezi kuendelea na kasi ya maendeleo haya.
Kile ambacho UN inaweza – na lazima -kufanya
Ili kuzuia ubaguzi wa AI, UN lazima iongoze kwa mfano na kufanya kazi na serikali, kampuni za teknolojia, na asasi za kiraia ili kuanzisha ulinzi wa ulimwengu kwa AI ya maadili.
Hapa kuna kile kinachoweza kuonekana:
Kufanya kazi na kampuni za teknolojia: Kampuni za teknolojia zimekuwa majimbo mapya na zinapaswa kutibiwa kama vile. Wanapaswa kualikwa kwenye meza ya UN na kupewa haki shirikishi ambazo zote zinahakikisha na kutekeleza uwajibikaji.
Hii itasaidia kuhakikisha kuwa kasi ya maendeleo ya kiteknolojia-na athari zake-imeripotiwa kabla ya paneli za kisayansi ambazo hazijateuliwa. Kama wataalam wengi wamebaini, vipindi kati ya utaftaji huu wa kila mwaka tayari ni vya kutosha kwa uvumbuzi mkubwa wa kuingiza usimamizi wa zamani.
Kuendeleza miongozo wazi: UN inapaswa kushinikiza viwango vya ulimwengu juu ya maadili ya AI, kujenga juu ya pendekezo la UNESCO na matokeo ya OHCHR. Hii inapaswa kujumuisha sheria za ukusanyaji wa data pamoja, uwazi, na usimamizi wa mwanadamu.
Kukuza ushiriki wa pamoja: Watu kujenga na kudhibiti AI lazima kuonyesha utofauti wa ulimwengu. UN inapaswa kuanzisha mfuko wa usawa wa AI Kusini Kusini ili kutoa rasilimali kwa wataalam wa ndani kukagua na kutathmini zana kama vile uthibitisho wa pasipoti ya NFC ya LinkedIn.
Kufanya kazi na Alliance Smart Africa, lengo itakuwa kuunda viwango pamoja ambavyo hakikisha AI imeundwa kufaidisha jamii ambazo zimepigwa ngumu zaidi na mifumo ya upendeleo. Hii inamaanisha ikiwa ni pamoja na sauti kutoka Global Kusini, Wanawake, Watu wa Rangi, na vikundi vingine vilivyowasilishwa katika mazungumzo ya sera ya AI.
Inahitaji tathmini za athari za haki za binadamu: Kama tu tunavyotathmini athari za mazingira za miradi mpya, tunapaswa kutathmini athari za haki za binadamu za mifumo mpya ya AI – kabla ya kuzinduliwa.
Watengenezaji wanaowajibika: Wakati mifumo ya AI inasababisha madhara, lazima kuwe na uwajibikaji. Hii ni pamoja na tiba za kisheria kwa wale ambao wanatibiwa vibaya na AI. UN inapaswa kuunda mahakama ya uwajibikaji ya AI ndani ya ofisi ya Kamishna Mkuu wa Haki za Binadamu ili kuangalia kesi ambazo mifumo ya AI husababisha ubaguzi.
Korti hii inapaswa kuwa na mamlaka ya kutoa adhabu, kama vile kusimamisha ushirika wa UN na kampuni ambazo zinakiuka viwango hivi, pamoja na kesi kama Siku ya kazi.
Kusaidia elimu ya dijiti na elimu ya haki: Watengenezaji wa sera na raia wanahitaji kuelewa jinsi AI inavyofanya kazi na jinsi inaweza kuathiri haki zao. UN inaweza kusaidia kukuza uandishi wa dijiti ulimwenguni ili watu waweze kushinikiza dhidi ya mifumo isiyo sawa.
Mwishowe, lazima kuwe na Mamlaka ya ukaguzi au ukaguzi wa ubaguzi kadhaaMifumo ya AI inapaswa kuhitajika kupitia ukaguzi wa makutano ambao huangalia upendeleo wa pamoja, kama vile zile zilizounganishwa na mbio, ulemavu, na jinsia. UN inapaswa pia kutoa ufadhili kwa mashirika kuunda zana za ukaguzi wa chanzo wazi ambazo zinaweza kutumika ulimwenguni.
Barabara mbele
AI sio nzuri au mbaya. Ni zana, na kama zana yoyote, athari yake inategemea jinsi tunavyotumia. Ikiwa hatuko makini, AI inaweza kuongeza muda wa kutatua shida, kuongeza usawa uliopo, na kuunda aina mpya za ubaguzi ambazo ni ngumu kugundua na ngumu kurekebisha.
Lakini ikiwa tutachukua hatua sasa – ikiwa tunaweka haki za binadamu katikati ya maendeleo ya AI -tunaweza kuunda mifumo inayoinua, badala ya kuwatenga.
Mikutano ya Mkutano Mkuu wa UN inaweza kuwa imehitimisha kwa mwaka huu, enzi ya maadili ya AI haijafanya hivyo. Umoja wa Mataifa unabaki kuwa shirika na uaminifu, jukwaa, na jukumu la maadili kuongoza shtaka hili. Mustakabali wa AI -na mustakabali wa utu wa kibinadamu – inaweza kutegemea.
Chimdi Chukwukere ni mtetezi wa haki ya dijiti. Kazi yake inachunguza makutano ya teknolojia, utawala, teknolojia kubwa, uhuru na haki ya kijamii. Anashikilia mabwana katika diplomasia na uhusiano wa kimataifa kutoka Chuo Kikuu cha Seton Hall na amechapishwa huko Huduma ya waandishi wa habari. Siasa leo. Digest ya Sera ya Kimataifana Mjumbe wa kidiplomasia.
IPS UN Ofisi
© Huduma ya Inter Press (20251014060444) – Haki zote zimehifadhiwa. Chanzo cha asili: Huduma ya waandishi wa habari
