CIVICUS inazungumza na Kituo cha Biashara na Haki za Kibinadamu (BHRC) kuhusu ukiukwaji wa haki za wafanyikazi katika tasnia ya nguo ya Myanmar tangu mapinduzi ya kijeshi ya 2021.
Sekta ya nguo ya Myanmar, ambayo inaajiri mamia ya maelfu ya wafanyakazi, iko katika mgogoro mkubwa. Tangu mapinduzi hayo, ulinzi wa wafanyikazi umeporomoka, vyama huru vya wafanyikazi vimevunjwa na wafanyikazi wanaojaribu kuandaa wanakabiliwa na vitisho, kufukuzwa kazi na kukamatwa. Ndani ya viwanda, ripoti zinaonyesha kesi nyingi za ajira ya watoto, muda wa ziada wa kulazimishwa, unyanyasaji, mishahara ya umaskini na hali zisizo salama. Wakati huo huo, kupanda kwa gharama za maisha na ushuru wa Marekani kunawasukuma wafanyakazi wengi katika ukosefu wa usalama huku viwanda vinapofungwa na kuachishwa kazi kunakuwa jambo la kawaida. Wafanyakazi wa nguo, wengi wao wakiwa wanawake, wamenaswa kati ya unyonyaji, ukandamizaji na sekta inayopungua kwa kasi.
Je, hali ndani ya viwanda vya nguo vya Myanmar imebadilika vipi tangu mapinduzi?
Ufuatiliaji wetu kati ya Februari 2021 na Oktoba 2024 unaonyesha ongezeko kubwa la idadi na ukali wa ukiukaji wa haki za kazi uliokuwepo hapo awali. Tangu mapinduzi hayo, waajiri wa kiwanda wamezidi kufanya kazi na jeshi ili kuzuia kuandaa na kuwanyamazisha wafanyikazi. Ushirikiano huu umesababisha vitisho, kukamatwa na mashambulizi ya kikatili dhidi ya wafanyakazi. Katika kisa kimoja, vikosi vya usalama vilifanya uvamizi wa pamoja wa jeshi na polisi kwenye nyumba za wafanyakazi ambao walidai mishahara isiyolipwa na mipaka ya muda wa ziada.
Viwanda pia vimepanua ufuatiliaji. Ripoti ya wafanyikazi utafutaji vamizi, kunyang’anywa simu na ufungaji wa CCTV ndani ya viwanda, ikiwa ni pamoja na karibu na vyoo. Waajiri pia hulazimisha wafanyikazi kufanya hivyo uongo wakati wa ukaguzi. Matendo haya yanalenga kuficha dhuluma na yamezidisha dhuluma ambazo wafanyikazi tayari wanakabili.
Ni dhuluma gani wanazopata wafanyakazi wa nguo mahali pa kazi?
Viwanda hulazimisha wafanyikazi kufikia malengo ya uzalishaji uliokithiri kwa njia ya kupita kiasi na mara nyingi bila malipo muda wa ziada. Wafanyakazi wengi lazima kukaa usiku kucha hadi alfajiri, mara nyingi bila chakula cha kutosha, maji au uingizaji hewa, na kusababisha uchovu na matatizo ya kiafya. Wasimamizi vitisho na unyanyasaji wafanyakazi wanaokataa kufanya kazi kwa muda wa ziada au kushindwa kufikia malengo. Tumeandika kesi ambapo wasimamizi kukataliwa wafanyakazi chakula na maji kama adhabu kwa kutofikia malengo.
Hali za afya na usalama zimezidi kuwa mbaya. Ripoti ya wafanyikazi chafu, vyoo vya kutosha, ubora duni wa chakula na maji ya kunywa yasiyo salama. Pia wameripoti njia za dharura zilizozuiwa, uingizaji hewa wa kutosha na paa zinazovuja ambayo yanahatarisha maisha. Usafiri unaotolewa na kiwanda huleta hatari zaidi, kama kawaida iliyojaa kupita kiasi na kuteseka mara kwa mara ajali za barabarani. Katika kisa kimoja, a ajali kubwa iliyohusisha gari la abiria iliwaacha wafanyikazi kadhaa wakiwa wameumia vibaya, akiwemo mmoja aliyehitaji upasuaji wa tumbo.
Wafanyakazi wanawake wanakabiliwa na unyanyasaji mkali hasa, ikiwa ni pamoja na nywele-kuvuta, shambulio la kimwili, unyanyasaji wa kijinsia na mashambulizi ya maneno. Katika kisa kimoja, wasimamizi waliwapiga na kuwapiga teke wafanyakazi wanawake na kuwaita ‘mbwa’.
Nini kitatokea kwa wafanyikazi wanaojaribu kuongea au kupanga?
Wafanyikazi wanaothubutu kuongea wanakabiliwa na kisasi cha kikatili. Baada ya jeshi alitangaza Vyama 16 vya wafanyikazi na mashirika ya haki za wafanyikazi kinyume cha sheria, kukamatwa, uvamizi wa nyumbani na ufuatiliaji uliongezeka, haswa dhidi ya viongozi wa vyama vya wafanyikazi na wanaharakati wanaohusishwa na Vuguvugu la Uasi wa Kiraia. Vuguvugu hilo lilianza baada ya mapinduzi na kuwaleta pamoja wafanyakazi wanaokataa kushirikiana na utawala wa kijeshi kupitia migomo na aina nyingine za upinzani usio na vurugu.
Ndani ya viwanda, waajiri kutishia na ondoa viongozi wa vyama kwa misingi ya uongo. Katika kesi moja, kiwanda kilifunguliwa tena na alikataa kurejesha wanachama wa chama na kuwadhalilisha hadharani. Waajiri pia kuundwa Kamati za Kuratibu Mahali pa Kazi kuchukua nafasi ya vyama huru, kukataa wafanyakazi haki ya kuchagua wawakilishi wao na kunyamazisha malalamiko yao. Viongozi mashuhuri wa vyama vya wafanyakazi kama vile Myo Myo Aye wamekuwa kukamatwa mara kadhaa kwa ajili tu ya kuendelea kujipanga.
Chapa za kimataifa zinapaswa kufanya nini katika muktadha huu?
Chini ya Kanuni Mwongozo wa Umoja wa Mataifa kuhusu Biashara na Haki za Kibinadamuchapa zinazofanya kazi katika mipangilio ya mizozo lazima zitekeleze uangalifu ulioboreshwa, unaozingatia mizozo na waonyeshe, kwa ushahidi huru na unaoweza kuthibitishwa, kwamba inafanya kazi. Katika muktadha wa sasa wa Myanmar, ambapo ufuatiliaji na ukandamizaji wa kikatili hupitia mkondo wote wa usambazaji, kiwango hiki ni kigumu sana kukidhi.
Chapa yoyote inayobaki lazima itoe maboresho ya wazi na yanayoonekana katika hali ya kazi. Biashara ambazo haziwezi kufikia kiwango hiki lazima zichukue hatua ya kuondoka kwa kuwajibika, zikifanya kazi na wafanyikazi na wawakilishi wao na kuchukua hatua za kupunguza madhara, badala ya kuongeza hali ya kutokuwa na utulivu ambayo wafanyikazi wa vazi tayari wanakabili chini ya utawala wa kijeshi.
WASILIANE
Tovuti
BlueSky
Facebook
LinkedIn
Twitter
YouTube
TAZAMA PIA
Jeshi la kijeshi la Myanmar linakaza mtego wake CIVICUS Lenzi 12.Dec.2025
Mafanikio ya kihistoria na ukweli mgumu katika Mkutano wa Kimataifa wa Kazi CIVICUS Lenzi 27.Jun.2025
Mkataba wa Biashara na Haki za Kibinadamu: muongo wa mapambano ya uwajibikaji wa shirika Lenzi ya CIVICUS 08.Mar.2025
© Inter Press Service (20260128055149) — Haki Zote Zimehifadhiwa. Chanzo asili: Inter Press Service
