WASHINGTON DC, Februari 18 (IPS) – Wakati kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Brazili kiliposhuka hadi asilimia 5.2 mwezi Novemba 2025—kiwango cha chini kabisa katika robo karne—iliashiria mabadiliko ya kuvutia kutoka kwa janga hili. Bado, wakati ushiriki wa wanaume katika soko la ajira umerejea katika mwelekeo wake wa kabla ya COVID, wanawake wamerudi nyuma kwa kiasi kikubwa.
Kuingiza watu wengi zaidi kwenye kazi ni muhimu hasa kwa sababu, nchini Brazili kama ilivyo katika nchi nyingine nyingi, idadi ya watu wanaozeeka inatarajiwa kuathiri ukuaji. Makadirio yetu yanapendekeza kwamba kupunguza nusu ya viwango vya ushiriki wa nguvu kazi kati ya wanaume na wanawake kutoka asilimia 20 hadi 10 kufikia 2033 kunaweza kuongeza ukuaji wa Brazili kwa asilimia 0.5 kwa mwaka katika mchakato huo.
Majukumu ya kaya
Haja ya kutunza majukumu ya kaya na familia ndiyo sababu kuu kwa nini wanawake wengi wa Brazili wanapata ugumu wa kujiunga na nguvu kazi—mwelekeo ambao uchambuzi wetu, ambao umejikita kwenye Utafiti wa Sampuli ya Kaya Endelevu ya Brazili, unachunguza zaidi.
Hili ni muhimu hasa kutokana na mjadala unaoendelea kuhusu kama mpango mkuu wa Brazil wa uhawilishaji fedha kwa masharti, Bolsa Família, pia unakatisha tamaa wanawake kuingia katika soko la ajira.
Bolsa Família, ambayo imelenga umaskini uliokithiri tangu 2003, kwa sasa inatoa wastani wa malipo ya kila mwezi ya karibu dola 130 za Marekani kwa familia zinazowaweka watoto shuleni na kutii chanjo za lazima na mahitaji mengine ya afya. Inanufaisha karibu watu milioni 50 – au karibu robo ya idadi ya watu – na ilipanuliwa kwa kiasi kikubwa mnamo 2023.
Tunaangalia data ili kuona kama Bolsa Família inapunguza ushiriki wa nguvu kazi ya wanawake. Tunaona kwamba, ingawa Bolsa Família haionekani kupunguza ushiriki wa nguvu kazi kimfumo, uhamisho unahusishwa na ushiriki mdogo wa wanawake katika kaya zilizo na watoto wenye umri wa miaka 6 au chini.
Hata hivyo, ni muhimu pia kusisitiza kwamba tathmini kamili ya jinsi Bolsa Família inavyohusiana na ustawi wa kiuchumi ingehitaji kujumuisha mambo ya kuzingatia zaidi ya kushiriki tu katika nguvu kazi.
Tofauti za mishahara
Sababu nyingine ambayo inaweza kufanya kazi dhidi ya ushiriki wa wanawake ni pengo la malipo kati ya wanaume na wanawake. Tunaona kwamba, kwa wastani, mshahara wa kila mwezi wa wanawake unaelekea kuwa karibu asilimia 22 chini ikilinganishwa na wanaume—baada ya kudhibiti elimu, umri, rangi, viwanda, na nafasi. Tofauti hii ya malipo inaweza kuhimiza baadhi ya wanawake, ikiwa ni pamoja na wale wanaopokea faida za Bolsa Família, kukaa nyumbani na kutunza watoto wao wachanga badala ya kujiunga na soko la ajira.
Chaguzi za sera
Kama tunavyoeleza katika ripoti ya mapitio yetu ya kila mwaka ya uchumi (Ushauri wa Kifungu cha 2025), hatua kadhaa zinaweza kusaidia wanawake zaidi kujiunga na soko la ajira na kusaidia ukuaji wa uchumi nchini Brazili. Hizi ni pamoja na:
- • Kupanua ufikiaji wa huduma zinazoweza kumudu bei nafuu, zinazoweza kufikiwa na bora za malezi ya watoto na wazee, pamoja na marekebisho ya muundo wa sera ya likizo ya wazazi.
• Kurekebisha muundo wa Bolsa Família—kama vile kupotosha zaidi kuondoka kutoka kwa manufaa ya Bolsa Família baada ya kuajiriwa ili kupunguza uwezekano wowote wa kutovutiwa na kazi ya kulipwa.
• Kushughulikia tofauti za mishahara, ikijumuisha utekelezaji bora wa Sheria kuu ya Usawa wa Kulipa ya 2023.
Kwa pamoja, hatua hizi zinaweza kukuza mazingira ya kuunga mkono zaidi kwa wanawake kujiunga na soko la ajira na kuimarisha uwezo wa kiuchumi wa Brazili.
Bunyada Laoprapassorn ni mwanauchumi katika Idara ya IMF ya Ulimwengu wa Magharibi.
Ofisi ya Umoja wa Mataifa ya IPS
© Inter Press Service (20260218090500) — Haki Zote Zimehifadhiwa. Chanzo asili: Inter Press Service
